按照这样的逻辑，以后大家要讨论自己的工资，得先在家拉上窗帘，小心翼翼地低声密谈，否则随时可能“影响公司声誉”，甚至“违反保密协议”。

　　据悉，这位被开除的试吃员实际上并不是山姆的自家员工，而是外包公司——广州市达生市场推广有限公司的员工。

　　外包公司负责人称，被解除劳动关系员工所签订的《保密协议》和《员工手册》上明确规定工资信息属于保密范畴。

　　该负责人还表示，公司认为顾小姐的行为对客户公司的声誉造成了影响，希望她能删除相关微博。

　　这起事件，不仅暴露了国内零售行业的某些现实问题，也引发了网友的广泛讨论：

　　实际到岗时间：需提前至8:30或12:15换工服工帽，8:45或12:30站会。

　　据了解，全天要一共打卡10次，分别是：4次山姆打卡机，2次第三方小程序和4次DEMO打卡

　　简单来说，试吃员的岗位不仅是高强度劳动，还被施加了过度的行为控制，同时缺乏相应的职业保障。

　　目前，山姆会员店的工作人员倒是撇得干干净净，声明这位试吃员不是山姆的正式员工。

　　换句话说，试吃员虽然站在山姆的店里，穿着山姆的工作服，但实际上他们并不属于山姆，而是由外包公司负责管理和发薪。

　　这种操作，在国内零售行业里早已司空见惯，甚至已经成了一种“合规”的潜规则。

　　根据外包公司的回应，她在职不到6个月，只有两个月满勤，满勤时的工资是4465.68元和4092.92元，扣除社保后实发约3570元。

　　但问题的关键是，她为什么会公布工资？是不是因为工作强度和薪资水平不匹配？

　　据悉，jbo竞博电竞网址企业单方面制定“工资保密”条款，无非是怕员工之间互相比对，进而引发工资争议。jbo竞博电竞网址

　　真正值得反思的，不是员工公开工资的“违规”行为，而是企业为何如此惧怕工资透明化？

　　大多数超市、商场和连锁零售企业，都把促销员、导购员、试吃员、甚至部分仓储和物流人员外包出去，这样既可以减少固定人力成本，又能规避劳资纠纷。

　　直营员工意味着要支付更高的工资、社保、公积金等各种费用，正如网友们所说的那样，而外包员工的福利和待遇往往被压缩到最低，企业能省下一大笔钱。

　　如果这些试吃员是山姆的正式员工，那么山姆就要承担一系列劳动法规定的责任，比如加班费、工伤保险、劳动争议仲裁等。

　　但如果是外包人员，出了问题可以直接“甩锅”给外包公司，既不影响品牌形象，又能轻松摆脱法律责任。

　　想用就用，不想用了一个电话就能换掉，这种“用人即抛弃”的模式，让零售企业可以最大限度地灵活调整人力成本。

　　企业追求利润最大化，员工被视为可随时替换的零件，而外包公司则是这套体系中的“挡箭牌”。

　　在新零售参考看来，这次事件的另一个核心问题，就是工资信息的“保密”问题。

　　从法律专家的角度来看，企业的规章制度必须具备合法性，必须经过公示和劳动者同意，不能单方面制定“霸王条款”。

　　如果《保密协议》没有明确工资属于保密内容，或者没有经过合理的民主程序，公司以此为由开除员工，就可能涉嫌违法。