李某到某公司从事维修工工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，李某通过公司内部微信群接受该公司的劳动管理与考勤，自2020年8月起，该公司通过银行转账方式套月向李某发放工资。

　　为确认劳动关系，李某向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，经裁决，双方存在劳动关系。某公司对仲裁裁决不服，主张与李某之间不存在劳动关系，李某属于临时工，jbo竞博电竞官网有活才来公司，不受考勤约束，工资也是按次计算，jbo竞博电竞官网每月汇总发放一次，遂诉至法院。

　　法院经审理认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李某提交的工资流水、考勤表、微信聊天记录、通话录音、工作服等证据能够相互印证其在某公司从事维修工工作，接受该公司的管理与考勤，领取劳动报酬，其工作内容属于该公司的业务组成部分，且双方均符合法律、法规规定的主体资格，二者之间形成事实劳动关系，因此法院依法判决某公司与李某之间存在劳动关系。

　　劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的基本特征是劳动者向用人单位提供其业务范围内的劳动，受用人单位管理，由用人单位支付劳动报酬。本案中，某公司系依法登记成立的有限责任公司，具备用人单位主体资格。根据李某提交的证据、当事人陈述和本案案情，能够认定其到某公司从事工作、接受管理、获取报酬，双方之间存在管理与被管理、监督与被监督的关系，且李某从事的维修工工作是该公司作为用人单位的业务组成部分，故能够认定公司与李某之间存在劳动关系。

　　法官在此提醒，劳动合同很重要，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同、依法缴纳社保费。劳动者也要主动维护自己合法权益，及时与用人单位签订书面劳动合同，同时要增强证据意识，注意保存与用工单位有关的工资支付凭证、工牌、jbo竞博电竞官网考勤表等凭证，避免产生争议后举证困难。

　　第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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